作为一家快速发展的企业，到每家鼓励员工敢想敢做，无论身处世界何处，无论在公司担任何种职务，我们坚信，每一个人都能在公司这个大家庭中发挥自己的影响力。
在到每家，我们始终致力于吸引及保留人才，为员工提供富有挑战性但是兼顾工作生活平衡的工作环境，更为员工的职业发展提供了广泛的机会：快速发展的公司平台，完善的职业发展机制，全面的培养体系。
公司每年进行一次管理人员胜任力盘点流程，通过多维、多样的人才评估工具和方式，识别出处于不同成长阶段的管理人才：三星人才，包括将星人才(总监层级）、明星人才 (资 深经理高级经理）、新星人才（经理），对于出类拔萃的管理人才给予及时肯定，并为其创造更多的职业发展机会。
公司设有双通道职业发展路径，旨在鼓励并引导员工选择适合自己发展的通道类型：领导管理类或专业技术类，并且在两大类通道下设了六种子通道，员工可在不同领域充分发挥个人特长，实现自身最大价值。
技术创新是企业的核心竞争力，高科技人才则是企业可持续发展的关键。为吸引行业领军人才加盟公司，完善内部人才梯队建设，我们拥有针对处于不同成长阶段的技术人才激励计划：双十海归科技领军人才计划、双十新生代领头雁人才计划、百人雏鹰培育人才计划。
